Inspección de Trabajo ha sancionado a una cadena de supermercados en Córdoba por varias irregularidades en la aplicación del convenio de comercio de la propia empresa, que se actualizó en 2022. Esta información la ha dado el sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, el cual fue quien denunció ante Inspección los aspectos cuestionados.
Lo que denunció el sindicato fue la obligación que hace la empresa a sus empleados a firmar documentos con el fin de no aplicar el convenio de comercio. De esta manera, no hace falta pagar el Salario Mínimo Interprofesional. Esto se hace desde hace años.
Comisiones Obreras ha asegurado que, de hecho, como el SMI ha subido, la cadena de supermercados ha reducido las horas del contrato para no pagar de más. Aun así, los trabajadores seguían haciendo jornada completa.
Con esto, se denunció que la empresa elige a los supervisores en representación de todos los trabajadores y, de esta manera, el resto de plantilla no puede presentarse. También se denunciaron otros aspectos relacionados con la antigüedad, las vacaciones y el sistema del control horario.
Inspección de Trabajo da la razón a Comisiones Obreras
Tras analizar el caso y verificar las cuestiones de la denuncia, Inspección de Trabajo ha dado razón al sindicato. En el informe ha hecho saber que Supermercados Piedra ha realizado un despliegue salarial por lo que hace a ala jornada y a las prestaciones de la Seguridad Social.
Explica que la cadena ha intentado aparentar ser legal en un procedimiento hecho para satisfacer sus intenciones. Esto ha resultado salarios más bajos de lo que indica el convenio y menos cotización a la Seguridad Social.
También se expone que la empresa ha conseguido evitar estas aplicaciones legales usando el procedimiento de inaplicación del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, las formas no han sido las más adecuadas, ya que no se ha negociado con los trabajadores ni se ha estado en igualdad de condiciones.
Esto se debe a que Supermercados Piedra ha ocultado en todo momento este proceso a su plantilla utilizando a los supervisores como representantes de todos.
Lo que ordena ahora Inspección de Trabajo es que la empresa pague la diferencia de salario que se les debe a todos los trabajadores afectados, así como las diferencias en las cotizaciones.