Muchos son los nuevos anuncios que tiene preparado el Gobierno de España de cara al 2023. El próximo año dará la bienvenida con un aumento de las pensiones, así como de otro tipo de prestaciones por parte de la Seguridad Social.
Sin embargo, esa no es la única novedad que se espera a partir del próximo año. Desde el Ejecutivo también han llevado a cabo un plan con el fin de premiar a algunos trabajadores a través de complementos salariales.
Estos se dividirán en dos partes y podrán beneficiarse de ellos millones de trabajadores en nuestro país. Con ello, el Gobierno pretenden luchar contra la inflación y premiar el desempeño de estas personas en su labor.
Estos son los trabajadores que recibirán los nuevos incentivos
Desde el Gobierno han decidido dar la bienvenida a 2023 con grandes noticias. En los últimos meses han desarrollado un novedoso plan que incluye dos nuevos incentivos que se añadirán a la retribución general de millones de trabajadores.
En concreto, los trabajadores que podrán beneficiarse de estos complementos serán los funcionarios. El objetivo principal del Ejecutivo es mejorar el funcionamiento del sector público. Además, también pretenden aumentar el rendimiento, como indican en El País.
Los dos incentivos que recibirán los funcionarios
Como decíamos, estos nuevos incentivos se dividirán en dos y se sumarán al salario habitual de los funcionarios. Se trata del complemento de carrera y del complemento de desempeño.
1. Complemento de carrera
En el caso del complemento de carrera, este se añadiría a los empleados que puedan acreditar una progresión de forma continuada dentro de la Administración. Es un premio por contar con una larga trayectoria profesional.
2. Complemento de desempeño
El segundo de ellos es el complemento de desempeño. En este caso, este incentivo se ingresaría a aquellos trabajadores que superen de manera positiva las diversas evaluaciones que se encargarán de indicar su rendimiento en el trabajo.
El Gobierno ya los ha presentado
Desde el Gobierno ya han presentado a los sindicatos el Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la Administración del Estado. El medio El País ha tenido acceso a la misma y ha podido comprobar que estas propuestas se lanzarán junto a otras medidas.
Por otro lado, el 19 de octubre de 2022, el Ejecutivo suscribió junto a los sindicatos UGT y CCOO el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. Esta pretende modernizar el sistema público actual.
Dentro del mismo se incluye el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia donde se contempla un compromiso fuerte para reforzar tanto la Administración como el empleo público.
En el anteproyecto se puede leer que la ley “viene a desarrollar las disposiciones contempladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público”. Es decir, aquellas que se aprobaron hace ya quince años.
El objetivo es reconocer el desempeño de los funcionarios
El Ejecutivo pretende crear distintos complementos en relación con la trayectoria laboral de los funcionarios que trabajen dentro de la Administración para fomentar su desempeño. Estas son las medidas más novedosas que se encuentran dentro de la ley.
Los dos incentivos se dividirán en el complemento de carrera y el complemento de desempeño. El primero se encargará de recompensar la progresión que el empleado haya alcanzado con los años dentro del sistema público.
La cuantía del mismo, por supuesto, debe estar reflejada dentro de los Presupuestos Generales del Ejecutivo.
El segundo incentivo, por su parte, se obtendrá si se supera la evaluación del desempeño obligatorio en cada caso. Se trata de una suerte de examen donde se valoran los resultados y competencias de carácter obligatorio en cada puesto.
Se pretende que sirva, según el texto, “para mejorar la productividad y adecuar la evolución de la carrera profesional al cumplimiento de las funciones del empleado público”.